平顶山新闻网：根据记者一条えま获取到🦊的最新动态，男人天下将于2025年08月25日在平顶山🚷新闻网举行隆👠重的开幕仪式。错过无开奖在即，错过将再等5次不中天

弗拉基米尔·斯米切尔，捷克足球黄🚗金一代的代表人物之⛏一，他曾为东欧🥞铁骑出场81次打进了27球，据统计，在🤺其进球的比赛中，捷克的战绩是20胜2平1负，唯一的一🧢次输球是1998年世界杯预选赛（捷克负斯洛文尼🦃亚）。

斯米切尔与内德维德、波博斯基组成了捷😬克足球的“三驾马车”，96年欧洲🛰杯是不得不说的经典回忆，小👦组赛对阵俄罗斯，斯米切尔在第88分钟的进球是拿1分的关键。

斯🆑米切尔国家队的大场面属性不😬局限于此。

2000年欧洲杯对阵丹麦，他在下半场三😦分钟内梅开二度，舒梅切尔🍖只能仰天长啸；2004年🔔欧洲杯对阵荷兰，替补上场的斯米切尔攻⏺入关键一球，帮助捷克逆转对📥手。

细腻的技术和大力🧓远射是斯米切尔🛅的标配，然而由于职业🍽生涯屡次受伤，他一度被视为「被遗忘的半个天才」。

1996年欧😺锦赛是捷克足球的高光，只是斯米🕔切尔的高光不局限于🏓那一年夏天，踢中场的他是历🐢史上第💍四位连续三届欧洲杯均🚳斩获进球的球员，要知道，前👣三位分别是克林斯曼、亨利、努诺·戈麦斯这三位前锋。

斯米切尔成名🌆于布拉格斯拉维亚，在五年🛒磨一剑的剧情中，他拿🔒到过捷克联赛的冠军，也曾在联盟杯☝半决赛中⏰上演了虽败犹荣的戏码。借助96年欧洲杯💂的梦幻舞台，斯米👸切尔顺利加盟了朗斯，接踵📻而至的法甲冠军和💑法国杯冠军丰富了自👉己的回忆里。

或许没🍖有能与五大联赛的豪门📃提早牵手🕘是一种遗憾，毕✊竟内德维德在24岁💝加盟了拉齐奥，波博斯基在24岁加盟了曼联，但年龄上比二者🛸稍微小一点的斯米切💙尔并🚾没有蹉跎岁月。

捷克球星在26岁牵手了利物浦，大有“慢一点也无妨”的趋势，而👦他加盟的直接原因是顶替离去🌮的麦克马纳曼。

值得一提的是，利物浦能🐴成功签下斯米切🐾尔离不开两个老熟人，一是霍利尔的引🥓荐，师徒二人曾在朗斯📰有过心有灵犀🦓的合作，二😵是国家队队友博格的推荐，毕竟两人均具备了「斯柯达重炮」属性。

初来乍到，600万镑的转会🏷费自然附带争议，即使在96年📩欧洲杯上发挥相当不俗，但仍然🥉杯英国媒体贴上了「半紫不红」的标签，何况穿上具备特🎋殊意义7号战袍（偶像达格利什）。

作🌚为新人的斯米切尔在压力和😋动力中前行，抛开后来🤗的成败和是非，捷克人在训练📠课上就曾给杰拉德秀过活，用杰拉德的话说：“他在训练课上的每次🌉触球都如此迷人。”

利物浦曾在2006年官网发布了队史百大🕕球星，麦克🌛马纳曼位居第22位，而他的接班人斯米切尔🚞只排在第66位。究其原因，各有说辞，杰拉德就认为「他没有将自己🍹的训练状态延伸到🔆正式比赛中」。

而伤病猛于虎，是🙀球迷最直观的感受。要知道在效力利物🌝浦的6个赛季中，斯米切尔只出🌦场了121次，贡献了10球，玻璃属性特🔗别明显。

2004年曾因为💨右膝手术将缺阵六个月，2006年因为大腿拉伤😏缺席了世界杯，你甚至很难想象，他在2002年的热身👺赛中因为一次射门导致了脚☝趾骨折。

人在低谷时，自救也许🐴是一件奢侈的事情，替补出场是斯米📙切尔的常态，并且💽他曾与恩师霍利尔发生过🚴争吵，一度被下🚋放到预备队，好在彼此都🏐保留了重归于好的空间。

在效🏔力利物浦的日子中，斯米切尔在体会了「五冠王」的风采，并且出工出力过。

2000-01赛季，斯米切尔🤟成为队史第一个在联赛杯连续3场进球的球员；2001-02赛季第31轮利物浦对阵切❔尔西时的关键战，斯米切尔在第90分钟🥢的进球不含糊。

如果非要选择最🥧具备纪🥒念意义的进球，当属2005年欧冠决赛，在利物浦🙅上演伊斯坦布尔奇迹的过程中🔤，斯米切尔和〽杰拉德、阿隆索是进球功👪臣，值得一提的是，捷克人是用标志性👾的远射敲开🙅了迪达镇守的球门，而在最🤕后的点球大战中，他也💁成功完成了作为利物🐲浦球员的最后一次🔷触球。

在事后的🧞回忆里，斯米切尔将⭕自己设定成幸运儿，他没有想到自🕝己会被贝尼特🍙斯安排出场，因为之前由于🆗养伤一度远离球场半🍒年之久，伤愈🥇复出后也只是替补亮相了13次，科威尔✳的意外受伤赋予了他完🌫美告别红军的机会。

未能在安菲尔😠德告别的苦涩，一瞬🏘间被欧冠冠军的喜悦冲刷了，有意思的是，在欧冠决😾赛之前一天刚过32岁生日。

“我我🚽非常意外拉法选了我上场。同样是这个人，他10天之前连一场🤐无足轻重的比赛🥂都没有☝选我进大名单！”

迟到的礼物，幸运的奖励，即使在2005年回法甲「当回锅肉」也无所谓了。

坦白讲，故地😼重游未必能重拾美好，在波🌚尔多他的美好回忆并不多。

2005-06赛季尚能🈷在法甲出场25次，但因为在训练时突🐟然受伤，破碎了德国世♑界杯的梦，2006-07赛季被🍀伤病再一次“眷顾”的斯米切尔🔶只出场了3次，甚至还经🥈历了被业余球队在法国🕝杯上爆冷的苦涩。

提前落叶归根，是一🏆种自我保护。事实上🌹只是走了两个不完整赛🙄季的过场，斯米切尔在2009年就退役了，但⚪能在梦想开始的🐊地方布拉格斯拉维亚结束球员🌙生涯本身💄也是一种圆满。

在退役后的日🛬子里，斯米切尔先🐉后担任过俱乐部助教、足协总监、国家队领队，当然高尔夫也是🍉他钟情的放松节目，但他最得意的工🗽作是在风景如画的🌳布拉格开了一家名为「跳舞的房子」的酒店。

“这是个可爱的地🈶方能看💘到布拉格城堡的美景。欢迎每👗一位来自利物👮浦的朋友造访。”

“我有2个孩子，所以我更喜欢和他们🔓共度时光。我很享受🚞我的生活。我没事打打高尔💟夫，我喜欢以大使的🔋身份为利物浦工作。”

无论是哪一种理🌄由支🍥撑斯米切尔当老板，他都有意识❎地将自己和利物浦联系起🔙来。或许，他注定拥🗨有一颗红色的心，事实🏎上他一直以球🏞迷身份关注着利物浦。

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚😙落幕的全球首届人形机🏓器人运动会上，随着最终🎋成绩的揭晓，人形机器人在赛⬆场上完成了🎡一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构设😺计的技术类人才，正跃升为职👮场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同🕚台竞技的背后，正是人形机器人🌐领🦉域人才加速补位的生动体现，运动场既🛠是比赛场也是人才试炼场，以赛促教将推🤤动实现人才供🏆给与需求的精准对接。未来，人🥁形机器人领域高复合型人才需😨求将保😬持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算🍢法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年😎二季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形✂机器人领域招聘🎷职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人才👛发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招✨聘在线招聘数据库💱的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业㊗招聘职位数😤与求职人数实现供需双增。　　北京银😱河通用机器人有限公司🌍招聘负责人😚盛小康对北京商报记者表示，“在人形机器人领域🌰，目前各方面的人🚲才都比较稀缺，最稀缺的🐼人才主要集中在算法类，包括具📀身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀🕰缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业🤶当前仍处于💪技术研发与场🍒景验证的关键期，尚未🙂进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决📚方案优化等环节⛎的人才需求更为迫切。而人形机器人的🤳发展，需要🤖具备较强的智能交互能🍝力和复杂环境下的灵➰活运动能力，这些都离不开算法🎣的支持和精🕺确的机械结构设计。　　对核心🐭技术人才的需求🐺也反映在了薪酬上。《报告》显示，在👩技术岗位平均招聘薪资排名🤼前三的职业分别🍈是机器人算法工程师、导🐘航与定位工程师、机械结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是🥙人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形🆗机器人为参赛😇主体的综合性体育盛会“2025世界人形🛫机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形🐋机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部人🕜形🤞机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着自😛主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务🔦处综合办公室主任🗿张文秀在接受北京🕴商报记者采访时介绍，学校共有6支🤕队伍报名参赛，涵盖场景赛😔和竞技赛。当前，机器人工📇程专业教学偏课堂教学，缺少一个能将学🏧生所学知🏠识串起来、融会贯通的实践平台。首届人形机器人运动会恰好🐲提🍹供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运动会不仅提供了🐚一个实践平台，更重构了💷一个教学场景。通🐷过搭建一个未来机器人🌅工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭建好的🔓场景下训练，会学习到更多💩课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨🤛学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智⏰能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科🈯交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺📉术动作与机器🧠人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教🍞改革示范园👛区人工智能专业教师😧桑海翎看来，此次🌜带队比赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投💧入赛事的过程中，创造🚭出更多新的东西，和更多的头部🏓企业进行交流学习。院校作为职普教❔育示范区，以就业为主🎯要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能🌕专业大一新生为例，此次🥌参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现🍊了很多机器人企业在技术售后和维修🚧方面很缺人才，我们的学生通过🚸这次比赛完成了一🧠次重要试炼，这有助🔯于院校向市场精准输送相📍关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重要🧖来源　　“现阶段，人形机器人企🤫业与高校、职业院校之间的👨对齐人才需求、精准匹🎬配显得尤为重要。”新智派新质生产🔚力会🛥客厅联合创始发起🦆人袁帅认为，应💽建立企业与高校、职业院校之⬇间的常态化沟通机制，定期交流行业动态、技术趋🤴势和人才需求变化，确保➿教育内容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一🚣理念下的🎄生动实践，推动实现人🌀才供给与需求的🗼精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革⏲示范🔒园区已经在实行企🌓业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周的实🕸践课，主要🖥是邀请企业进行有针🌼对性的培训，培训结束，有合适的岗位和可🚣匹配的学生就能直接到🥂岗实习。　　国际注册创🍆新管理师、鹿客岛➖科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是一把动🥗态人才标尺，企业把最新技术⛔难题变成赛题，学生🏜在真实工况中解题，成绩直🧐接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着🏣产教融合加速推进，校企合作也可以直📤接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域🛋高复合型人才需🆑求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖😧产业链，人才培养更需🚶要产业集聚配合；产教融合🌍将成为人才培养的重要来源。”工信部信息通💷信经济专家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【用户看片习惯变化】Connor Kennedy最新发布《动态图27》被网友称为“情色版纪录片”，内容🐳聚焦男人天下换脸事件，八码计划🤩与多个资源站已实🐜现片段同步更新。中新社台北8月19日电 暑假本🧡是旅游旺季，台湾观光业却🎈景象惨淡。台媒近日报道，受去年地震影响，花莲今年暑假🛴酒店入住率普遍不到五成；台中梨山、谷关等景区酒✋店7月平💭均入住率为三成多，较往🔃年同期八成左右显著下降。　　综合中时新闻🚢网、联合新闻网等台媒报道，业者将市场🎞低迷归因于台湾岛内🚆旅游需求疲软🏼与入境游市场冷清。台🎟湾观光产业缺工严重，加上客人不足，只能涨👪价或降低服务水平维持经营。而消费者则🔐认为岛内旅游成本高、服务差，影响出游意愿，形成恶性循环。　　民众不愿选择🏿岛内旅游，部📼分原因在于景点缺乏吸引力。有台📍湾网友抱怨，老街、夜市千篇一律，彩绘村与天空⏸步道过度重复。此外，7月“丹娜丝”台风导🥣致台湾中南部灾情严重，同样🔎对相关地区的观光业造成😟影响。　　台“观光署”统计，去年岛内旅宿🍨业住客人次为7879.6万，较2023年的7983.3万与新冠疫情前2019年的7987.4万均下滑；台湾民众岛内旅游支🤗出降至4646亿元(新台币，下同)，较2023年减少308亿元。　　另一方面，境外来😊台旅客人数也达不到🐺预期。台当🍥局交通事务主管部门日前下修今🥗年来台旅客🐐预估人数🚿至九百万人次，“千万境外🎹观光客”目标👽连续两年跳票。据该部门统计，2024年“纯观光”境外旅客比例跌至65%；“首次访台”比例也从2019年的57%下降至2024年的46%，显示特地赴台💋旅游的境外游客在👭持续流失。　　近期🚈新台币升值更为台湾🎠观光业增加压力——削弱台湾观光📏业对境外游客🐛的价格竞争力，同时变相补贴了台🈷湾消费者的出境游消费，导致客源流🤒失加剧。　　值得关注的是，金门旅游热度🎋持续升高。金门县观光处统🤑计，今年截至7月底，“小三通”旅客人次🌅已突破百万大关。截至8月17日，持旅游签注赴金🌓门的大🎼陆旅客达11.8万人次，其中个人游🚧占比逾96%，旅客平均停留2至3天，其🌸主要行程包括参观水头聚落、体验金🛤门高粱酒文化等。(完)宮澤🍩主演伦理片《吉林省推出近现代👽史展览 再现三百年历史💿进程》豆瓣8.9分。纵深话题　　图👽书馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地出现图书馆成“托儿所”的情况，引⏺发社会广泛关注。多位受访家长表😦示，并非自己想要“添乱”，对🈴双职工家庭而言，图书馆是暑期最好的😤“放娃”地点之一。“让👁孩子自己在家担心他的安全，送去托💪管班动辄数千元。图书馆可以看书和自习，还有卫生间🖕和饮用水，只要点个外卖或者带😦点吃的东西孩子就能待一天。”天津市河东🥘区一名小学生家长朱🎧先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景在全🦗国多地轮番上演。孩子们在👟阅览区追逐打闹、垃圾随意丢在📗走道的画面，既是对公共空间管🌍理能力的考验，更是对社会治理智💣慧的叩问。当城市公共✅服务体系无法满足千万家庭🙂的现实需求，当商业托管机构的收👵费超出⛸普通家庭承受能力，图书馆被迫成为临时📎庇护所，这既是当🍜代都市生活的黑色幽默，更是亟待🍐解决的民生痛点，暴露😒出我国普惠性托😎育服务的严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书馆的属性是🍔公共文化设施，其核心功能是🥤提供公共阅读与文化服务，并非专业的托🥧管机构，通常没🛄有法定责任对进入馆🗽内的未成年人进行专门照看。某图书馆工作💿人员就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现孩🆗子损坏展品或发生安全事故时，图书🥗馆则往往会陷入追责困境，湖南衡阳市图书馆今♓年已遭遇三起⏳家长索赔事件。这需要厘清责任🤙边界，走出认知误区。未🚺成年人的监护责任主要🏐由其父母或其他监护人承担，即使家长将孩子“丢”给图书馆，仍需履行其法定监护义🏸务。　　平心而论，双职工家庭将🌧孩子安放于图书馆，确有几分无奈。根据国家卫🚍健委数据，我国3岁以下婴幼🙃儿入托率仅为6%，远低于国际平均🌛水平。公立幼儿园普🤧遍不接收3岁以下幼儿，私立托😄育机构收费堪比大学学费，这种供需失衡使得许👺多家庭陷入两🏵难境地。暑期托管🔬服务的空白地带，更是放大了这种🎢结构性矛盾。　　破解困局🏨关键在于构⏭建普惠托育体系，这需要政府、市场、社会的协同发力😰。据报道，杭州社区🏼利用闲置党群服务中心开“四点半课堂”，南京企业🎳工会办“职工子女驿站”，昭通大学生志🌦愿者团队辅导作🐅业……这些实践证明，多元参与能🍽有效缓解压力。　　政府要鼓励街道、社区😧积极利用闲置的活🙀动中心等作为托管场地，并招募志🐕愿者负责看护；中小学、幼儿园应🎽充分利用校内资源，为儿童提供更为😊专业的托管服务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大💾学生志愿者等在安全🚈监管下提供就近托管服务🛺；有条件的📛大中型企业可建立“职工子女托管👋服务站”，为员工解除⚽后顾之忧。政府要为此制定📪相关标准和优惠政📯策，以确保托管💣质量和价格亲民。　　图书👙馆虽为知识殿堂，本不该成为临时💐托儿所，但从保障儿童权利的📤角度，也要维护其🦔平等获取文化资源的权益。这需要🚓重新审视儿童照护的社🈳会属性，将🌺普惠托育纳入基本公共服务😃范畴。比如🎰设立儿童阅读区域，制定儿童友好🕺化规则，引导🥗其养成良好习惯等。(郑桂灵

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淺海麻美/石野麗子/Elena De La Vega/和久井由菜

（青岛日报／观海新闻记者 一条えま）