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　　中新网合肥7月22日电 (记者 吴兰)十多年来，合肥工业大学车辆🗃工程系教授🕷白先旭一直“死磕”汽车电控悬🏂架相关基础研究与🍗前瞻性产业化应用，力争让更多科技创🚽新成果从“书架”走向“货架”，从实验室进入🏈产业园。

　　“基础研究→专利布局→产业孵化”的完整链👍路架起了技术创新与🧗人才培养的互通👕桥梁。白先旭团队以🐍自主研发汽车电控悬架为核🚛心技术，已💇孵化包括工大智骋(合肥)汽车科🔳技有限公司(简称“智骋汽车”)在内的2家科技企业。

　　教授创业精准对接市场 畅通实验室与👦产业园

　　最新数据显示，今年上半年，中国汽车产⭐销量均超1500万辆，亮眼😢数据显示了中国汽车产业的蓬勃活力。

　　白先旭介绍，目前汽车电控悬架多🈴以进口为主，配置在价格高昂🎯的高端车型上。如何👶让更多的汽车拥📸有高性价比的电控悬架，已成💜为诸多车企亟需破题的关键之需。

图为白先旭教授所🥤介绍的一🏰款自主研制的车规级电控🎗悬架控制器。记者 吴兰 摄。

　　“这是🔘一款电控悬架的控制器，在学校实验室🐜内就开发升级了四代，但都🐨是消费级的控制器，不满足车规级标准。”白先旭拿起🚾另一款控制器介绍说：“这是智骋汽🏧车自主研制的🗞一款车规级电控悬架系统控🐑制器。目😪前从成本角度来说，不📍一定占有优势，但它是🏋未来领域内的一片蓝海。”

　　“智能电控悬架控🐚制器相当于人的大脑，它下面还有肢体，用来保证汽车行驶👉过程中的平稳性，其核📰心就是磁流变液，这个由🕝企业自主研发的黑色液体，在磁场控制下，可以在液态、半固态、固态间🖇快速切换，切换响💸应时间在毫秒级。”白先旭说。

　　据介绍，智骋汽车已🧗与多个车企合作，进一步打通了💀实验室与产业园间的通道。包括车辆工程、计算机科学等专🗽业的几十名同学，围绕🍘不同车型的“理论”数据与“实际”数值，反复调试，力争达成技术Ⓜ突破。

　　高校闭环培育创新🐧人才 缩短学生就业适应🔂期

　　正在合肥工♟业大学攻读博士学位的李成蹊，已在🌤实验室中用了7年的时间，把“理想条件下”电控悬架技术，转化🐼到产业园里满足各种🐝复杂工况条件下的产品里。

　　2018年，李成蹊保🔂研至该校汽车与交通工❇程学院车辆工程专业。面向😮电控悬架系统⛵产品的行业需求，李成蹊一直🎠在导师白先旭的指导下🎪，联合😏相关企业进行电控悬架系统的👦技术攻关。

　　“先后多⚽次进入奇瑞汽车、安凯汽车等本🛀土企业调研。”经过对电控悬👏架系统架构的学😖习以及相应的整🕶车装备与调试工作后，李成🈴蹊作为主要参与人之一，完成了某型新能🍣源乘用车的“磁流变电控悬架”系统试装工作。

　　“在具体项目中，我们🐿不再局限于实验室科研，而是真正与🎳企业一起进⏲行产品联合研发。”李成蹊发🧣现将科研成果从实验室转向企业落📲地，是一个😷非常具有挑战性的工作。

　　正是一次次的挑😊战，李成蹊已经在白📅先旭的🤐带领下和团队一起完成了包🥀括3款乘用车、2款🐼商用车在内的电控悬架产品开发，形成🚻了较为成熟的研发团队，并成为🆔智骋汽车的联合创始人。

　　李成蹊是合肥工🕔业大学“从实验室到产业园”的闭环培🙀育机制中的🎮一位成功案例。

白先旭教授(左三)指导🗳学生从事研究工作。合肥工业大学 供图。

　　白先旭说：“针🍀对高校科研与产业需求脱节的痛点，团队与多个🐖头部企业建立了深度合作关系，始终践行‘企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷’的合工大模式。”

　　他说，企业需求导向😙的课题生成机制，可以📕在有效解决企业实🐳际需求的同时，让研究生对📫于企业的研发流程及🚑要👆求有着进一步的了解，也有助于🐒缩短学生工作后的工作适应期。

　　据了解，智骋汽车所在的⏹合肥工🔡业大学智能制造技术研究院，是一个致力于科技⛹成果转化及产业化、高科技企业培育、产教融合人👁才培养的新型研发机构。10年来，该院👘已经形成了“一学院一中心、一系所一平台、一团队一企业”的“前店后坊”式科🏴技成果转化新构架。目前，已累计培育高科🚪技企业188家，培养硕士🌴研究生5000名。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才👥发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🏝谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单😨位可能被认定为与劳动🧕者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🕉到行政处罚。作为派遣🎲方的用人单位也可能👭与用工单位承担连带责任。　　“兢兢🛁业业在岗工作，怎么成🎏了别家公司的人？”曾在北🥋京某机械公司工作的梅👻师傅，退休后准🚋备取用自己的公积金，却意外发现为她🖲缴纳社保的是一家从未🎥听过的劳务派遣公司。由于无法🛫确认劳动关系，梅师傅的🕜公积金和退休待遇都受🕳到了影响。　　近日，北京市平🍎谷区人民法院⬆宣判梅师傅一案，认定梅师🌑傅和机械公司之间存在劳动关👋系。　　该案承⤵办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🕊为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过💔和梅师傅相似的遭遇。产生这一🍽现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🗄别有何影响？　　员工退📳休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🍧从未发生变化，工资也逐年上🚿涨。”56岁的梅师傅🌙告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🥘失望。　　2013年8月，梅师傅进📌入北京一家机械公司任组装工，双方🚜签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🛋合同到期后，该公司并未与其续签合🎿同，但仍安排她🦌在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🕜资卡名义为梅师傅办理了银😲行卡并进行管理。事后，梅师傅⚓才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取⭐钱并以🔉现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我🦑已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎅和梅师傅签订劳动合🏣同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取😿用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔳劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🕓仲裁未果后诉至⚾法院。　　庭审中，机械公司向法➗院提交了一份2013年10月📕与某派遣公司签订的《劳务派遣💥协议书》，其中载明🚺派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣✌的员工就是🛏梅师傅，并主张🌴在该协议规定的期间内，梅师傅的用人💌单位是这家劳务派遣📐公司。　　“协议上没有名🏡单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派😴遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🌅点是2014年1月至2018年3月期间双方😈是否存在劳动关系。”北京市🍮平谷区人民法院法官助👖理张娜分析，该案中，机械🍡公司未能提供🕖充足证据证明其与梅师傅的劳🏬动关系已解除🍎或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳⬛务派遣协商一致。　　此外，法院经审😗理认为，梅师傅🍠担任的组装工属于机🐜械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🍦求。最终，法院认定梅🥉师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳👌动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🏍种制度套利行为，多为😻用人单位转移用工风险、规🌕避劳动法上的义务而采取的手🚍段。”辽宁⏯大学法学院教授王♍素芬分析认为，当前，这一现🌥象集中在部分人力需求大、成🥔本缩减或编制受限的职业🦖或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多🌮变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🐩为常见的模式。　　毛师傅曾在北🥨京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🐧和他重新签订了一🏵份劳动合同，但并未说明合同🏋的甲方不是该餐🐻馆，且私自将用📫工模式变更为劳务派遣🐴。后双方发生劳动🍐争议。　　北京市通州区人📼民法院查明，案涉劳动合👝同甲方与毛师傅任☝职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务😝派遣单位的方式向本🔞单位派遣劳动者。法院最终认🎩定该餐🍜馆与毛师傅存在劳动关系，餐⚫馆需支付未签订劳动合同🥅二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分💕用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚖单位试图借此😙降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🗂多劳动者可能并不知情或不💣了解背后风险，或为了工作⛪机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🚲学研究所社会法研究室副🍜主任王🦗天玉告诉记者，需要注意的是，伴🔠随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🕴态🖱相关领域时有出现。一方面，部分劳务🤜派遣公司设立线上平👱台，通过异地、远程等形式违🦎规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🚕手段规避用工责任，致使一些新就🍽业形态劳动者难以确🛎认劳动关系归属。　　从严惩📷治违法行为　　“依据劳动合🏠同法等法律法规，派遣岗位🗝仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🤒用工时间少于6个月、岗位不涉及主👌营业务、原岗位员工脱☕产学习或休假🈸等要求，派遣用工比例不🚱得超过10%，且岗位需🐙排除井下工🕍作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🚗围的劳务派遣均🐾不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🌗动者与用工🔄单位的人身从属性、经济从属性和💬组织从属性，判断双方之间是🍷否存在事实劳动关系。同时，严格🎹审查派遣公司是否对😻被派遣劳动者进行🎶实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位📜和用工单位均将🤴面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🍳位还可能被认定为与劳动者🐹存在事实劳动关系，从而承担法定用工〰责任，甚至🥜受到行政处罚。作为🐯派遣方的用人单位也可能与🐡用工单位承担🛹连带责任。”　　今年4月，人社部✳等五部门决定开展2025年清理整顿人力😂资源🦅市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行💀为”被列❎入专项行动重点。上述行动🥧内容提到，依法整治未🗺经许可擅自经营👐劳务派遣，包括各类以🤼人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🧑务派遣岗位要🎖求的基础上，提高👨用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍⏱生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🎇合治理，明确🍟相关平台和劳务派遣机😅构间的法律关系，并对相关主体的劳🔠务派遣资🛏质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)垸伞消防设备销售🛀部上线《企业手握竞争力“法宝”闯出市场新蓝海🐵 纺织行业向“数据驱动”转型“加速跑”》，主题聚焦国产❌❌❌❌色视频在线观🥘看“偷拍猖獗”，通过必出号“幕后揭秘”吸引眼球，配合5分钟了解番号分类“超50万播放”数据，讲述🦊今井真由美在商📬城县遭遇的直播陷阱。无码情节创新💕趋势“隐私保护”引热议，快来看📁片不迷路立即进入观看，享受VIP免费看全集VIP待遇。中新社北京8月21日电 题：时隔🈚三年多再访印度，王毅为何提及😫这三个时间点？　　作者 李京泽 刘梦青　　中共中央政治🏿局委员、外交部长、中印边界问题中方特别代🛢表王毅于8月18日至20日应邀访问印度⚽并举行💹中印边界问题特别代表第24次会晤。这是王毅时隔三年多再次访🚕问印度，透🐱过他在访问期间提到的三个时🚠间点，外界📳或可更好读懂此访的意义。　　时间点一，去年10月。　　此访中，王毅在多🎟个场合提到去年10月中国国家主席👙习近平同印度总理莫✊迪在喀山的会晤。那场会晤中，两国领导人引⛹领双边关🌫系重启再出发。双方同意，两国外长🎽和各层级官员开展对话，推动两国关系🐎早日重回稳定发展轨道。　　近段时间以来，中印互动频密。印度国家安🍂全顾问、中印边界问🛐题印方特别代表多瓦尔，印♓度国防部长辛格，印度外🤜长苏杰生先后来华。有分析指出，王毅此访是双方互👂动的延续，有助于🤬进一步落实两国领导人重🤷要共识。　　此访中，中印外长会谈🌧达成10项成果。双方进一步认为，要认真落实两国领🉑导人达🤽成的重要共识，推动中印关系🚹持续健康稳定发展。双方还同🐧意探讨重启各类政府间双🤸边对话交流机制、尽早恢复中国🕗内地和印📤度直航航班、采取具体措施为两🛳国经贸投资流动🔺提供便利等。　　中国社会科✨学院亚太与全球🤲战略研究院研究员☕许利平在受访时表示，中印领导人喀山🚃会晤后各层级交往🚮对话逐步恢复，此次达成的10项成果🌾具体而有操作性，延🗄续了近来对话合作务实的特👜点，体现出双方🌷进一步改善关系的😵积极意愿，为未来一段时间😕中印关系发展提供具😔体路径。　　时间点二，75周年。　　今年是中印😪建交75周年。中印关系🤸经历起伏，站在🐟新的历史节点上，如何推动📖两国关系👴行稳致远是一道需妥善作答的🐏问题。　　王毅🐓在同苏杰生会谈时表示，双方要认真🍄汲取75年来的经验教训，树立正🏗确战略认知，“视对方🍎为伙伴和机遇，而不是对🐼手或威胁”。苏杰生也说，印中改善彼此战📠略认知十分重要。　　清华大学国😫家战略研究院研究员💟钱峰认为，正确战略认知是📕指导中印关系🏹健康稳定发展的关键。双方🥌只有锚定正确关系定位，在未来交往🍫中才不会偏离合🍇作的主航道。　　边界问😖题是中印关系中的敏感问题。此访中，双方就开📠展常态化管控、维护边境地🈸区和平安宁、妥处敏感点位等📛形成新的共识。中印边📍界问题特别代表会晤达成的10点共识之中，就包括在中印边境🤧事务磋商和💤协调工作机制框架😌下设立工作小组等切实举🍔措，以及🙊分享应急水文信息、重开传统边境贸📠易市场等务实合作内容。　　上海国际🥘问题研究🎁院南亚研究中心主任刘宗义⛅说，10点共识为更好解决🐈边界问题提供切🦃实可行的方案，其中对跨境河流🔥合作、边境💫贸易的关注体现了对维⏭护边境地区长治久安、增进民生🎑福祉的考量，对推动中印关系🏏实现长期稳定发⏩展具有积极作用。　　时间点三，80周年。　　80年前，联🙀合国宣告成立。国际形势风云变🎞幻，联合国宪章🐨宗旨和原则成为国际秩📓序稳定的重要基石。当今世界，单🛎边霸凌行径大行其道，自由贸易🍢和国际秩序面临严峻挑战。作为毗邻而居的🏙两大东方文明和主♐要新兴经济体，中印如何携手📬共迎挑🤓战是外界关注的焦点。　　中印外长🔻会谈时，王毅以联合🚥国成立80周年为契机，呼吁中印“为最广大发🛌展中国家联合自强作出表率”。苏杰生表示，印中应🤶共同维护世界经济的稳➿定性。双⛩方还把弘扬多边主义，加强在重大🤴国际地区问题上的沟通等内🛄容写进10项成果。　　受访专家认为，中印发出共🤛同应对全球挑战的积🎩极信号，不仅为改善🤪双边关系拓展空间，也符合国际社会🔮普遍期待。　　10项成果还为两国🥌在多边机制中的协🤘调合作作出安排，提及印方重🦏申全力支持中方担任上合🦖组织轮值主席国工📀作、中🔻方支持印方主办2026年金砖国家领导🎢人会晤等。　　钱峰称，上合组织、金砖🏜国家合作机制等都是全球南方🌟国家致力于构建更加公正🕗合理国际秩序🔉的努力，在这些框架下，中印已形📥成基础合作机制。双方进一步密切🚠协调，将对全球南方联合🤾自强、推动构建🏊新型国际关😖系产生积极影响。(完)最后，提醒大家：仅限今日开✍奖在即，错过将再等2024年天。“十四五”时期，广大海🤙外统促会组织不畏抹黑打📲压，坚持开展反🚯分裂、促统一斗争，充分表达了💑海内外中华🚭儿女推进祖(籍)国和平统一的🎉坚定立场，推动港澳台海外💹反“独”促统运动🚗深入健康发展，为🍳早日实现中国完全统一和中华民族伟大复兴🚂贡献积极力量。　　不断夯实共同思想基础　　高举爱国主义🥧旗帜，广🍍泛宣介中国共产党🔭带领中国人民🏒取得的辉煌成就，引导广大侨🌧胞读懂“中国之治”，增进对中国共产👥党领导下走中国特色🔮社会主义道路、在民族复兴进程⏺中实现祖国统一的🗯理解和认同。积极♿宣传阐释对台方针政策，以“九二共识”达成30周年、《反分裂国家法》实施20周年等为契机，举办图片展、专题讲座🐢和文艺演出等，引领广大侨胞强📱化统一观念，深化“祖国必须统一、也必然统一”的共同认知。　　坚决开展反🔥分裂反干涉斗争　　主动发声，严正驳斥赖清德“新两国论”，深入揭批“台独史观”的反动本质，广泛抨击台湾民⛹进党当局推行“渐进台独”、“倚美谋独”等倒行逆施行为，引导广大🐹台湾同胞看清“台独”势力的丑恶嘴脸。在美国前众🍝议长佩洛西等反🈂华政客窜访台湾、蔡英文🥅和赖清德等窜访美国、美国等西💞方国家通过涉台法案等节点，各统促会通过发表🤑公开声明、举行游行示威、刊发整版广告、接受媒体采访🏁等方式表达强烈抗议，形成强大声势。北美、西欧、南亚、大洋洲等重点地区⛽统促会，密切关注“藏独”、“东突”、“港独”等分裂势力动🌾向，及时🔂揭批其分裂图谋，开展反制斗争。　　持续🙈保持活跃态势　　克服新冠肺炎疫🌡情影响等困难，坚持自发、自费举办全✒球性、洲际性反“独”促统会议活动，推动反“独”促统运动声势不减。2022年至2025年，先🍧后在中国四川、南非约翰内🤝斯堡、中国香港、塞尔🚈维亚贝尔格莱德等地举办全球华🎓侨华人👙促进中国和平统一大会，达到🖼了鼓舞人心、团结奋进的目的，发出👍了全球华侨华人反“独”促统的最强心声。亚洲、中南美洲、美国等地统🎌促会持🤳续举办区域性年会，分享心得体会，开展工作研讨，推动地区反“独”促统运动持续发💾展。　　扎实🥍推动两岸融合　　秉持“两岸一家亲”理念，发挥自身优势，助力两岸民🚈间交流，推动两岸融合发展。各⚪会坚持举办传统节庆活动，阿根廷、澳🌎大利亚等地统促会创新举办“和统杯”足球赛、“两岸一家亲·共叙中华情”等项目，增进了两岸同胞💀的情感连🍰结与文化认同。各会广泛联络住🤩在国台湾同胞，提供力所能及的👷帮助，支持其发挥正🛅向影响，积极促🔸进两岸同胞心灵契合。东南亚、西欧、北美等地统♈促会发挥与台湾各🌉界联系紧密的优势，邀请岛内专家🛎学者等到当地举🖱办讲座，进入台湾岛内开🐤展交流，强化海外岛🕴内联动。　　积极服务发展💾大局　　各统促会组📴织始终心系祖(籍)国，充分发挥自身优势，为🚾促进国内经济建设、营造良好国🥃际环境等献计出力。在疫情蔓延🍭期间，各会积极援助国🎁内抗疫，仅疫情爆发初期就有🐃60多个🀄统促会捐献价值近亿元的🏦医疗物资，充分体现♊了扶危济困、团结互助的民族🚺精神。西亚、中亚、南欧、西欧等🌗地区统促会积极宣传“一带一路”重大意义，带头在共建“一带一路”国家投资兴业，以实际行动支持“一带一路”倡议。各会用🚶心讲好中国故事，针对美国等💦西方国家抵制北京🐞冬奥会的闹剧，通😬过发表公开信、推送宣讲视频等方🙃式强化正面宣传，为冬奥😼会圆满举办营造良好氛🧕围。积极🐘促进中外友好，适时举办纪念住在国👀与我😸建交主题活动，推动中外🀄文化交流互鉴，助✉力国际友好城市建设，促进中🕍外人民相知相亲。(佟轩)　　(“统战新语”微信公众号)

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Ginger Paige/Joei/新山惠梨/友坂志乃

（青岛日报／观海新闻记者 米倉惠美）