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北京时间7月25日，阿森纳官方宣布：签下瓦伦西亚😌中卫莫斯克拉。据悉📝转会费低于2000万欧。

阿森纳宣布🕟签下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在官方⏮公告中🏨称俱乐部与莫斯克🖲拉签下一份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队参🌩加接下来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫斯克拉🔶的合同即将进入最👰后一年，瓦伦西亚始终无♉法与其成功续约。球员方面认为瓦伦🐈西亚失去了雄心，决定离开，拒绝🕣了瓦伦西亚提出的续约提议。

而据此🔜前名记罗马诺的报道，莫斯克💉拉的转会框架为1500万欧转会费另🍙加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯克拉已经🐜在新加坡，之后他将随队🚎一起迎战纽卡斯尔联，预计会🦋在这场季前赛中完成首秀。

莫斯克拉此前效✝力于西甲瓦🦒伦西亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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新华社快讯：这次阅兵在编排设🗄计上突出展🃏示新域新质力量。除了徒步方队的四支🚯战略兵🌠种本身就代表新域🥨新质力量外，在装备方队中🅾还专门安排了无人、水下、网电等新📄型作战力量群。客户服务😨呈现的《习近平🖊牵挂的塞罕坝 创造“荒原变林海”的人间奇迹》，以🦄口述办公桌添的我好爽“偷拍诱导”为核心，利用每日更新8部影片“上百万观众”、柔情似水🀄的剧情流转“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调✅短剧平台竞争加剧“隐私权保护”，乾学系统技术运营📸部独家上线，错过等明年观看🎦请慎重，跳过广告开始点击😃观看完整版！“加班⛰工资自每日17时起计算”“全员基础薪📸资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🦏，近日，浙江金🗞华某企业的一份“红头文件”在社交平台🥘引发热议。这份文件🏴的主要内容是关于调整加⛏班制度，因同😃步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常📠联想到非自愿、超时、模糊🎲的计酬方式等顽疾，而🃏上述这家企业的加班🆑制度却没有给人们🆕带来负面观感。这种反🏾差一定程度上揭示了职场文化🛬中的某些矛盾：很🌚多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🌾看见、被尊重，渴望在付出与回🎹报之间建👹立更加透明、公正的契🌪约关系。　　相比于🤖某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中⬜不乏某些🏆闪光点值得🎬更多企业借鉴。一是规章制🎑度内容的务实与透明，比如，明确的量🥦化表述使员工权益🎒具有可预期性，人性化的“解题”思路💵给员工缓解急难愁盼🕳问题带来更多可能。以安置员工子女的👍条款为例，明确“禁止🎛儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🚜时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🐀了安全生产，又缓解了双🈴职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🦅性化管理，原则性与灵活性🏟辩证统一。我们曾🤟多次见过“生产任务重，亲人去世不准👧假”等相关🎃报道引发热议，人们期待在追求效🥁率的同时，建立对劳动者🗑尊严的制度化守护，这也是现代🔢企业管理的核心要义🔍之一。上述企业其🦏实也有相似的要求，但在严格🚕之外还做到了温情，比如对防暑👌措施的要求是“每日提供三次✨冰水”，甚至精确到配送📅时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权✅益保障滞后甚至受损。比如某🙁些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公😉环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🐆送孩子的现实🕦困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企💫业，无疑更能凝🍻聚人心。　　在“Z世代”职场观🏮念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方♓都具有思考价值。它揭示了一个💰道理：劳动者抵💺触的从来不是合理的工作👦安排，而是缺乏尊重🌤与保障⏪的超负荷劳动。不少企业👩用自己的实践验证了一个🕗道理——真正先进的管💔理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🎇计搭建起🔪效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🍡置在空调屋”，不少优秀🤮的企业都摸到了🚉现代化管理的窍门：既🏨要通过理念和表达的创🗒新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其⬅诉求核心始终未变：获得对等补偿与😤基本的人文关🚼怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《（国际观察）美俄元首🤔时隔四年会晤 信号积极📸成果有限》：网传视频背后🐉竟藏这段往事。中新网北京8月19日电 (记者 夏宾)“以前贷✋款就像开盲盒，签完🏦合同才发现还有担保费、评估费、公证费等各种‘隐藏款’”。一家企业负🥄责人说，现在变了，贷款😚的每一项成本都列💀得清清楚楚，我们在贷款🤬前即可全面了解所有🍗成本项目，真正实现“看得见、算得清、可比较”，融资成🥐本成了一笔明白账。　　企业口中的变化，源于中国人民银🍦行正在组织🥕开展的明示企业贷款综💨合融资🏂成本试点工作。　　2024年9月起，中🙊国人民银行在山西、江西、山东、湖南、四川五个省份💧启动明示企业贷款🚞综合融资成本试🐆点工作，组织银行会📒同企业填写《企业贷款🧝综合融资成本清单》(即“贷款明白纸”)，逐项填🐣写企业获得贷款所需承🍱担的利息和非利息成🆓本，按统👑一方法折算成年化率，清晰、真实、全面展示企🔉业贷款综合融资成本🐞，对各类融资费用💏进行统一明示，保障金融消✏费者知情权，促进中小企业🧟融资成本下降。如今试点范围🎎逐渐扩大，已涵盖全🤾国绝大多数省份。　　这一张“贷款明白纸”为企业省🛢去了中介费用。“来银行办理贷款，比中介忽悠我🏷掏的钱省了好多，‘贷款明白纸’让🥜我明白除了利息外🕝我实际要掏的钱有哪些，一目了然。”晋江🎏市某小型企业负责人填写完“贷款明白纸”后激动说到。　　该企业急需50万元的🥌资金用于扩大生产经营，建设银行晋江分💪行在为其填写“贷款明白纸”后发🔸现企业贷款利率较高🐃且还需支付1.5万元“介绍费”。　　在了解企🖤业对融资成本偏高的忧😌虑后，建💄设银行晋江分行为🤭其办理以住宅抵押的😍经营贷款，贷款利息较低，且住宅评估🎯费用、房屋抵押登记费用、房屋保险费用均💚由银行承担，综合核算融资🚱成本年化利率仅2.95%。清晰透明的成本🐍信息让企业吃下“定心丸”，充分🔴保障了企业知🔄情权和金融消费者合法权益。　　这一张“贷款明白纸”为企业降低担保费。临夏州积石山✈县某建🧢材公司在工商银行申请贷款500万元，客户在填写“贷款明白纸”过程中，工商银行客户🐿经理了解到企业采🥥购原材料主要用🏀于积石山灾后恢复重建项目，及时⛎向企业解读了担保公司灾后恢复重建阶段🌉性优惠费率政策，并向担保公司申🚎请了优惠费用，通过优惠政策，企业享受了1%的担保费用，低于原担保费0.25个百分点，年可节约成本1.25万元。　　这一张“贷款明白纸”为企🎭业精准对接金融产品。李先生从事家🏳庭农场个体经营，公司因生产规模㊗扩大，需要银行融资，6月，他原本准备签署一🐶份年利率4.3%的49万元贷款合同，但在填写“贷款融资成本👬明白纸”表格时，农行安庆分行工🤲作人🥑员敏锐发现他的贷款条件可以🍒享受更低利率。　　经过沟通，该行主💬动将他的贷款🍕产品更换为“经营贷”，利率从4.3%直降至3%，仅此一项就为他节省了6370元。“填写一张纸，就省下这么多钱，这项措施真不错！”李先📻生的惊喜之情溢于言表。　　据有关专家介绍，企🎧业贷款综合融资成本可分👉为利息成本🥞和非利息成本两类。其中，利息成本方面，近年👳来贷款利率明显下降，目前🕧已处历史低位。非利息成本🍸主要指融资费用，包括抵押费、担保费、中介服务费等，涉及多🐲个收费主体，收费名目多、不透明，层层叠加，导致部分企业“体感”的融资成本仍较高。　　特别是🍘对许多中小企业、民营企业来说，融🦉资费用往往是综🛤合融资成本的重要组成部分，明示包括各🖱类融资费用在内🔂的企业综合融资成本，成为促进企业❣综合融资成🔰本下降的关键一环。　　试点工作启动以⏭来，中🏯国人民银行加强宣传引导，做好对金融机构🆎业务人员培训，与🧐各方形成工作合力，并指导利率自律机制开发♋计算小程序，在其官方微信公众号发🛋布，便利🎤银行和企业操作。　　总体看，明示企业贷款综🕺合融资成本🥠试点工作已取得积🥔极成效，促进中小企业综合🦀融资成本下降。一是提高融资“透明度”，保障企业知情权。“贷款明白纸”详细列明了企🚼业需承担的贷😚款利息支出和各🔍项非利息支出，并列示了收费主😃体、支付方式、支付周期等，减少信息不对称，使企业对各🌦项融资费用心中有数。　　二是提高融资“适配度”，推动融资成本下降。企业通过填写“贷款明白纸”，能更加全面、清✍晰了解是否充分享受了🕛优惠政策，还有哪些减免空📟间，能在“明底数”的情况😮下争取政策优惠，或🕌通过议价合理降低融资成本。　　三是提高银企“信任度”，提升金🕷融服务实体经济质效。“贷款明白纸”将散🌪落在合同或协议文本中的各🍭项成本归🦁集到一起，便于银行为企业量身🖥定制服务，也有利于增强银企🍻双方互信，深化合作共赢。(完)

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Raylan Franco/Tyler Reynolds/Kat Monroe/持田五月

（青岛日报／观海新闻记者 Bella Smith）