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雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息，阿森纳接近和萨利巴签署一🚌份新的长期合同，有望在新赛季🤪开始之前敲定。

消息人士指出，阿森纳内部越🔪来越👞相信萨利巴会签署一份在2029年到期的合同。萨利巴🍗此前和皇马传出绯闻，有消息称这是由🤬于他的经纪人吉布🕒里尔·尼昂联系过西🌼甲豪门。

不过，FootballTransfers表示，阿森纳近几周🅱与吉布里尔·尼昂之间📳在推进关于⛵萨利巴的新合同谈判，枪手将这🥥位法国国脚的续约🕜视为优先事项，俱乐部希望在新赛季英🚖超开始之⏬前敲定协议。

此外，加布里🗑埃尔的续约也是受🎧到和萨利巴交流之后的🏝影响，因🎦为这位巴西国脚在续约🕍前从萨利巴😧那里获悉这位法国⏹后卫的计划。

报道声称，尽管萨🥎利巴接近和阿森纳续约，但俱乐部与他的经🗄纪人吉布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂曾制造♌萨利巴😷去皇马的传闻，他联系西甲豪门推销球员⛪。不过，尽管🆒在幕后存在这样的问题，但阿森纳接近😸解决萨利巴的未🍣来问题，这会终结他📦去皇马的转会传闻。

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如何讲好抗⛎战故事、弘扬伟🦔大抗战精神？》中，导演📋妃悠愛直击私密片源黑产链条🎑，曝光由于盈利🥚驱动📨下的校园偷拍猖獗、成人剧组越界🌞逾矩等敏感内容。约导广🔘告媒体教育中心于2025年08月26日上架此片，漏洞你想知道幕🦓后真相吗？注册送VIP点击🦇解锁完整版奖励码！影片结合AI换脸伦理问题“隐私泄露”与5分钟🚹了解番号分类“超百万下载量”亮点，看片也能有陪🏠伴感震撼你我！立即观看吧！中新网上海8月1日电 (记者 陈静)记者1日获悉，上海市、江苏省、浙江省、安徽省(以下简称“三省一市”)人大🚔常委会分别表决通过了“关于促进长三🍐角科技创新协🕦同发展的决定”(以下简称“决定”)，并将共同于2025年9月1日起施行。　　这是长三角首部🐩以协🎑同立法的形式针对科技创🔁新协同🥙发展制定的法律性问题决定，标志着长三角科技🌿创新协同发展迈入法治化👯新阶段。“决定”共十九条，对长三角战略科🕡技力量共育、科技创新平台共😬建、基础研究和🎰关键核心技术共研、科技成果和创新资🚷源共享、企业创新主体共兴等🤗作出明确规定。　　在1日举行的📟新闻发布会上，记者了解到，“决定”明确，发🥇挥上海国际科技创新中心龙✊头带动作用，强化江苏省、浙江省、安徽省创新优势，引导各类🌹创新主体共同参与，明确提出战略🗞协同、高地共建、开放共赢、成🌫果共享等基本原则。“决定”规定各方共同⚫推进国家实验室体系建设，提升国家🎵科研机构和高水😋平研究型大学💖的科技创新和成果转化能力，培育壮大科技领军📒企业；推动全国🔷重点实验室、国家技术创💔新中心等重大科🎍技创新平台布局建设，支持长三角国家💗技术创新中💛心及省域中心建设，共同打造🖌重大科技基础设施集群➖，推动国家重😥大科技基础设施项🍷目落地长三角。　　“决定”要求推动🔋基础研究合作，建立长三角🌸基础研究联合基金；推动长三角科技😴创新联合攻关，优化企业出题🏬机制，完善“揭榜挂帅”“赛马制”等科研任务组织方🎈式，加🐧强创新资源跨区域👓跨领域配置；促进各类开发区(园区)跨省域、跨园区交📼流合作和联动发展，推动形成创新型产🐌业集群。　　“决定”要求各方深🍎度融入全球创新网络，积极参与🏠全球科技治理，建🤲设具有全球竞争力的科😟技创新开放环境，吸引海外知📹名大学、高水平研究机构🈳等落户长三角。　　据悉，2023年修改后的《中华人民共和国立🍿法法》将区域🏏协同立法从地方探索创新👞层面提升⛰为国家法律制度层面，为跨行政💇区协同治理提供了坚实的🤢法治基础。上海👖市人大常委会牵头会同🥜苏浙皖三省人大常委⛺会协同部署推进，将“决定”的制定纳入长三角🤵地区人大常委会协同立📑法工作计划(2025-2027年)以及各自常委🕣会年度立法计划🗣正式项目，同步推进🤡立法工作。　　上海市科委、市司法局、市人大教科💯文卫委、常委会法工委共🗯同组💥建立法工作专班，开展立法调研、起草工作。上海市人大常委🖐会相关领🌨导两次带队赴🔑苏浙皖三省沟通，听取三省👓相关部门意见。在起草过程中，工作专班加🏖强与苏浙皖三省科技、司😾法行政部门以及人🍛大相关委员会的沟通协作，共同对“决定”草案逐条逐句、反复推敲、共同打磨，聚焦核心条款表述👥深入研讨，真正做到“一🎁把尺子量到底”。　　“决定”的制定🚰是长三角科技创新🎄协同发展的制度保障。近年来，在国家💍有关部门的支持下，三省一市🗝围绕科技创新⛎区域协同发展，制定实施《三省🛹一市共建长三角☝科技创新共同体行动方案》，从培育国家战😱略科技力量、推动产业🔋链创新链深度融合、共建创新📤创业生态等方面开展区域🌙协作，积累🤔了丰富经验并取得积极成效。“决定”的制定，有利于将实践中行之👫有效的举措转化为制🕘度安排，进一步破💒解制约科技创新协😨同发展的瓶颈问题，以体制机制创🎎新加快打造长三角科技🕴创新策源地。(完)从微客录🚭福利小视频在线到😁童颜巨乳乳胶小说，一线之间的转🐒变引热议。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🍋立吗　　判决显示，竞业限制经🕊济补偿只能📻在劳动关系结束后，在竞😞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🧙泛化地与大部分员工订立竞业👮限制协议，有的将竞🗾业限制经济补偿金“混”在工资里发，有👉的约定违约金畸高。　　公务员考试培✝训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单😵位能不能将竞业限制经🍒济补偿金“混”在📍工资里一起发？　　7月29日，北🦉京市第一中级人民法院通报🔲涉竞业限制劳动争议案件审🍗理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与🎗劳动💈者在竞业限制的订立、履行方面存在🦇一些乱象需要关注。”北京市第一中级🗻人民法🕝院副院长娄宇红说。　　竞业🤓限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可🎄能存在哪🐱些认知误区？对此，法院结合典🗽型案例，对用人单位和劳动🐌者做出提示和建议。　　有企业💼以员工手册方式设竞🐥业条款　　在一起典型案例中🥔，杨某入职甲公司，担任公务员考试🏼培训专职讲师。该公司🚦与杨某订立《保密及😒竞业限制协议》，约定杨某👸离职后两年内须履行🈯竞业限制义务。　　后来双方劳动㊗关系解除，杨某随即到新😈公司担任🔮主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨🚥某知悉其公司🎙的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🌈排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🤼学员公开🌥或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某📭进行任何授✖课技巧的培训，杨某不知悉其🍇他重要信息，其掌握的信息⏬不具有经济价值，该公司🌀无法证明杨某掌握其🌱公司商业秘密。　　北京市第一🏪中级人民法院民🅱六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🚘者属于其他负有🎶保密义务的人员，应当由用人单🐻位举证🈲证明劳动者知悉用人单位的商业秘密或⛰与知识产权相关📪的保密事项。　　“法院在审查🍂时会重点考虑🔆两类要素：一是劳动🕕者知悉的事项是否构🥋成商业秘密。二是结合劳动者🆘的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🅰查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🥖映很多企业不区分劳动者工作🚐岗位、工作内容，泛化地与🎐大部分员工订立竞业限制👉协议，甚至有企业以员🧖工手册的方式设😽立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🐗业认为如此操作可以最大化地保🏫护其商业利益，但忽略了可能带来🌹的不🐗利诉讼风险。”　　有无竞争🔑关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件👣中，劳动者现任职🌔企业与原单位之🌒间是否存在竞争关系，是案件审理🤙的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认🎌为，只要对🌴手企业营业执照上登🛂记的经营范围与本公🐉司的经营范围存在重叠，就说明二者之🖕间是竞争关系，但这一认🕳识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步☝介绍，实践♋中营业执照登记的👂经营事项和实际经营事项🎄不一致👯的情形很常见，因此，仅仅提🌄交对手企业的营业⛱执照来证明竞争关系是不够的🚒，需🔘要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略🌦了对相关证据🔥的采集，进👎而产生败诉风险。　　实践👤中还有一类情形，即劳动者是否违反🎟竞业限制义务，能否以竞业💞限制协议中约定的🔹公司名单作为判🚣断依据？　　李某在某公司担任🍲汽车智🍜能座舱部高级产品经理。双方签订保密及🙇竞业限制协议，约定李某在离职后🔚6个月内不得入职😰“传统汽车行业、互联网造🏷车领域公司”，并列🤐明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🤰入职新公司，该公司💕不在协议列🌭明的企业名单里。经审查，新🍑公司的业务范围包括智能座舱软🌆硬件开发业务，属于互联网造车🏘领域，与原公司存🕧在竞争关系。法院最终认定李某🅿违反了竞业限制义务。　　“劳动者😙是否违反竞业限制义务，应综合新🌃老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市📓场及受众等多方🦔面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单😁位不在协🅰议约定的名单中，只要该单位与原🚢用人单位之🏦间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🔣动者违🏀反竞业限制义务；反之，即使新用人单✉位在协议约定的名单中，只要该🤤单位与原用人单位之间😼不存在现实的竞争关系，就可以认定劳🥛动者未违反竞业限🤠制义务。”　　竞❄业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🎢限制补偿金包含在员工每🏮月工资中支付，这种⛏操作行不行？　　管某入职某🚝公司担任生鲜👈采购员。双方订立《保密及竞业限制🏳协议》约定：该公司每月支付给管某📧的工资中已经包括提🏌前支付的竞业限📫制补偿金，管某在劳动期间🚢及劳动🖤关系解除或终止之日起两年内，承担🏆竞业限制义务。工资条显示，管某在职期🤩间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞📸业限制经济补偿不能包含在工🚆资中，只能在🍠劳动关系结束后，在竞业限制期㊗限内按月给付给劳🚒动者。　　有的企业👠还存在约定违约金畸高的情😦形。“有案件约定的🐰违约金甚至达到✏劳动者年收入的50倍。在一🚘些大型互联网企业与劳动者签🦎订的竞业限🔭制协议中，约定上百万元违约金的并🥈不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🔷法院曾明确对于竞业限制🤐违约金过分高😕于实际损失的，法院🔳可予以酌减。经统计，在北京市第🎛一中级人民法院审理的涉✨违约金案件中，当劳动🚽者提出约定违约金数额👟过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的📀违约金数额🎚进行了酌减，个别案件🦉违约金的酌减幅度达到🥫90%。　　法院在审理中🚚还发现，部分劳🧑动者刻意掩🗄盖再就业真实情况，恶意规避竞业限制义务。　　“部分劳动🥦者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代❤签合同、代缴社㊙保等形式制造虚假劳动🖍关系外观，实🈯际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚🏚至有些头部企业帮🍾助劳动者规避调查，专🤖门找职业代理公司制作劳动💭合同、工资流水、社保、个税等全套🥞材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🐹单位调查举🔠证难度，还可能损🛅害社会公共秩⏮序和公共利益。同时，这也迫使企业不🎁得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🗒动者实际就业情况，极易滋生灰🕥色产业。”　　“竞业限制制度若🍌运用得当，对遏制企业恶📻性竞争，营造诚信、良好的营商环境😸大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力🏖资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合👕理👛限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行👙支付义务，公平合理地🎠约定违约金。劳动者也要审慎🌄评估协议内容，依约履行竞业限♌制义务。　　“法院坚持禁止😥滥用原则，树立🚦平衡保护理念，让竞业限制回⭕归保护企业商业秘🏳密的根本目的，而非成为🤩垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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藤江史帆/奏音花音/乃木真梨子/平澤里菜子

（青岛日报／观海新闻记者 真城杏）