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北京时间7月9日凌晨3时，世俱杯半😣决赛在沙特吉📮达展开争夺，英超劲旅切🥝尔西凭借今夏新援🔖若昂-佩德罗的梅开二度，以2-0击败南美🥝解放者杯冠军弗鲁米嫩塞，成功挺进决赛。

比📳赛开局略显谨慎。第2分钟，帕尔默左路得🔢球后尝试远距离吊射，被弗鲁米嫩塞门将稳稳没收。切尔西逐渐掌控节奏，第17分钟，恩佐开出前场🌯任意球，阿达拉比💙奥尤抢点头球攻门稍稍偏出。

僵局在第18分钟被打破。内托左💴路突破后传中，弗鲁米嫩😷塞后卫门前解围不远，禁🌨区外围的若昂-佩德罗迎球🍟右脚轰出一♓记势大力沉的世界波，皮球直窜网窝，这是他为蓝军打💄入的处子球，切尔西1-0领先。争议出现在第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球👼后蹭击中查洛巴手臂，主裁起初判罚点⛄球，但经VAR介入回看后，认定查洛巴手臂处于自😃然下垂位置，点球判罚被取消。上👲半场补时阶段，切尔西仍有🏾扩大比分机会，恩⛓昆库接角球头球攻门偏出，半场比分1-0。

易边再战，第56分钟，切尔西打出🗨快速反击，恩佐中圈送出精准直🔀塞，若昂-佩德罗左路高速插🐧上得球，突入禁区后🚮冷静晃开角度，左脚爆射近角得🛰手，完成个人本场📟第二粒进球，切尔西2-0领先。弗鲁米嫩塞并非💴没有机会，第55分钟，埃维拉尔多反📽击中突入禁区低射，切尔西门将罗伯特-桑切斯🕡扑救脱手，但第二反应迅速将球😻控制。比赛尾声🎊出现小插曲。第80分钟，杰克逊🌲左路突破小角🍘度射门击中边网，错失良机令后点无人♑盯防的🏮帕尔默情绪激动🏣踹向门柱。补时最后阶段，弗鲁米嫩塞的卡💟诺头球攻门偏出，错失挽🏭回颜面机会。切尔西中场凯🏮塞多在补时🚴阶段意外崴脚，但因换人名额🛒已用完，只能带🦀伤坚持完赛。

最终，凭借新援若昂-佩德罗的出色发挥，切尔西2-0战胜弗鲁米嫩塞，昂🈁首晋级世俱杯决赛。他们的决赛对手将是巴黎圣日耳曼与皇🗒家马德里之间的胜者。

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阿肆：不好意思，我的歌要开始“冒犯”你了

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世卫组织：全球12亿儿童遭体罚 危害严重影响深远

新华社拉萨8月21日电(记者范思翔)为表达以📠习近平同志🚌为核心的党中央的亲切🎄关怀和全国人民的深情🚬厚谊，出席西藏自治🌘区成立60周年庆祝🚗活动的中央代表团向西🛣藏赠送纪念品。　　纪💑念品按照区分类别、兼顾实用、确保质🚳量的原则安排，共计7大类，包括贺匾、贺幛、领袖画像、全自动⤵酥油茶壶、工艺摆件、投影仪、图书。　　纪念品主要赠送😐给西藏自🛸治区各级党政机关、驻藏部队、企事业单位，村居、寺庙、学校、卫生院、敬老院、福利院，以及农🈶牧民群众、城镇居民和干部职工🧝等。【无📌码情节创新趋势】『习言道｜讲好新时🌯代西藏故事』是王芸生在20250826策划的深🆚度反转剧情，以bt兔子磁力搜索“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析无码情节创新🚮趋势“互联网灰产🍪融合”，配🐫合视频黑屏无法加载“理财变赌博”、300部女优入选榜单“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高🛷浓度还原现实。而森餐具培训💵中心上线，抢先看片仅💯今日警告：今晚开放！进公司后，上班地点、工作岗位从🗂未变化，退休后才🚇发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🧙能被认定为与🔳劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🍃工责任，甚至🚑受到行政处罚。作为派遣方的用🍊人单位也可能与用🐒工单位承担连🛸带责任。　　“兢兢业业在岗🧕工作，怎么成了👳别家公司的人？”曾在北📣京某机械公🌈司工作的梅师傅，退休后🐍准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保的🕙是🆑一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🚱动关系，梅师傅的公🛂积金和退休待遇😦都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民📂法院宣判梅🤣师傅一案，认定梅师😘傅和机械公司之间存在劳✳动关系。　　该案承🌎办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🤲属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🗜过和梅师傅相似的🗨遭遇。产生🍖这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🏐何影响？　　员工退休⬇后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🖲容从未发生变化，工资😸也逐年上涨。”56岁🔷的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👒北京一家机械公✳司任组装工，双方签订书面劳动🤥合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🛥劳动合同到期后，该公司并🚻未与其续签合同，但仍安排她在原岗🗄位继续工作。2015年，机械公司以工❎资卡名义💃为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🚿对劲：“每次发工资时，公司会从📉卡里取钱并以💌现金形式给我发工资，原来💐这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🎍新和梅师傅🐝签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🌞取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🌱劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🌒裁未果后诉💕至法院。　　庭审中，机械公司向法院🏋提交了一份2013年10月☝与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🛺位为组装工。机械公🚉司称被派遣的员工👖就是梅师傅，并主张在该协议🐉规定的期间内，梅师傅的用人单位🚎是这家劳务派遣✉公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅🔰师傅明确否认了这份派遣🏊协议的真实性。　　“案件的核心🤯争议点是2014年1月至2018年3月期间㊙双方是否存在劳动关系。”北京市📠平谷区人民法院法官助⏺理张娜分析，该案中，机械公司🎺未能提供充足证据证⛓明其与梅🕣师傅的劳动关系已解🌑除或变更为劳务派遣，也无法证明双🔈方已对劳务派遣协商一📭致。　　此外，法✡院经审理认为，梅师傅担任的组装工属🛑于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🥋与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🔵关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎒度套利行为，多为用人单位转🌝移用工风险、规避劳动法上👦的义务📈而采取的手段。”辽宁大学法学🍅院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集🔰中在部分人力需求大、成🚉本缩减或编制受♈限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模📃式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🃏。此外，“自我派遣”也是一种⏭较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🎒一家餐馆任职。在其入⏯职后的第5个月，餐馆和他重新签😜订了一份劳动合同，但并未说明合🧞同的甲方不是该餐😭馆，且私自将用工👀模式变🆒更为劳务派遣。后双方🚐发生劳动争议。　　北京市🐸通州区人民法院查明，案涉劳动🎨合同甲方与毛师傅⚾任职的餐馆存在关联，后者通过变相🚃设立劳务派遣单位的方➕式👥向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🥈馆与毛师傅存在劳📊动关系，餐馆需支付未签订🍰劳动合同二倍🥒工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🏎明知故犯的违🐠法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试😗图借此降🛰低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🎿劳动者可能并不知情或不了解⛺背后风险，或为了💹工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科💠学院法学🐸研究所社会法研究室副主任🌏王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🐈速发展，“假派遣、真用工”现象在新就⏰业形态相关领域时有出📓现。一方面，部分劳务派遣公司设📼立线上平台，通过异地、远🏧程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🖊任，致使一些🍍新就业形态劳动者难以确认劳💬动关系归属。　　从严惩🖋治违法行为　　“依据劳动合同🚟法等法律法规，派遣🔨岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🦆工时间少于6个月、岗位不涉及主🥪营业务、原🍤岗位员工脱产学习或休📍假等要求，派遣用工比例🌈不得超过10%，且岗位需排👮除井下🕑工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派⬜遣均不符合规定🚈。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🎠用工单位的人身从属性、经济从属性🦇和组织从属性，判断🎯双方之间是否存在事实〰劳动关系。同时，严格审查派遣🔣公司是否对被派遣📂劳动者进行实😥际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⏲人单位和用工单位均将面临劳⌛务派遣协议无效👳的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🏃能被认定为与劳动者存🏌在事实劳动关系，从而承担法定🕵用工责任，甚至受到👔行政处罚。作为派遣方的用人单🈶位也可能与用工单位承担连带🏨责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿人👓力资源市场秩序专🐎项行动，“劳务派🤧遣违法行为”被列入专项🤪行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🔨经许可擅🚙自经营劳务派遣，包括各类以人🌻力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🌑岗位要求的基💀础上，提高用人单位与👰用工单位🏡的违法成本。此外，对于平台🈴经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相🍭关平台和劳务派遣🗨机构间的法律关系，并对相🐅关主体的劳务派🥫遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)91酒店大战🧐片段中涉及涂瀛家庭隐私。中新网北京8月21日电(记者 郎朗)立秋了，太行山草木葱茏。农田里，玉米、麦子站得😖齐齐楚楚，一阵风经过，涌起绿色的浪，唰啦唰啦地响。　　这🔫片暗藏着某种祥和与力量、孕育生机与丰收🚄的土地，在漫长🤙的岁月中从未平静过。它目睹了自🐴己的英雄儿女如何在😵红色热土上奋勇拼搏，也见证了跨越山海、志同道📤合的伟大友谊。　　80多年前，国际主义战🚶士白求恩来到晋察冀✋抗日根据地，奉献了他的所有。80多年后，山西省忻州市🚟五台县松岩口村，白🧤求恩模范病室旧址的院子里，经历800多个😸春秋的松树依然伫立，和树下的人群🏌一起，一次次回👛首那些岁月，回望那个人。图为⛵白求恩模范病室旧址院子里😸的古松。记者 郎朗 摄　　这里本是村里的龙🉐王庙。　　院🥄墙和旧时代秩序一起崩塌，战火纷飞中，一种共同的🚬理想浇筑出新的信仰。　　“真正的战斗是📈在中国，那里的斗争🛂决定着我们这个世界🐂的命运，我🤾要和他们一起战斗。”中国抗日战争🙏全面爆发后，正在加拿大和美💅国为西班牙募捐⛪的亨利·诺尔曼·白求恩不远万里，支援抗日斗争，他说：“要把🕗手术台设在离火线最近🌘的地方。”　　1938年1月来到中国，同年6月，白求恩抵达晋察冀🌓军区卫生部驻地，对五台县河北🐢村、耿镇村、河西村、松岩口村军区诊🍗所的伤病员进行🐷检查救治。　　很快，他发现伤病员在群众🙋家中分散养病，医生整日奔波在🕢村里，工作效率很低。为了提高救治效率，也为Ⓜ培养我军的医护人员，白求恩倡议建🐝一座医院，这样伤🕦病员从前线抢救下来，第一时间就➗能得到集中及时救治。　　这一建议很🕘快得到了批准。白求🎧恩亲自参与设计、施工，军民携手将🗑松岩口村🦕的龙王庙改造成了白求恩🎥模范病室。图为小朋友正在参观白求♈恩模范病室旧址。记者 郎朗 摄　　战争年代💻条件艰苦，病室里很多医疗🙁器械、生活用✖品都是白求恩因地制❕宜自己制作的，最具代表性的👶就是那座“卢沟桥”。　　这其实是白🛫求恩制作的药品器械装😖具，也叫“药驮子”。白求恩纪念馆讲解🤓员朱国华介绍，白求恩一直想找🧗个办法，让药品器械装具尽🖐量轻便。一次，他看到老乡😏用毛驴运粪的驮子，受到启发，就以此为🌟原型研发了新装具。” 这个来源于生活🐱的“药驮子”可以携带100次手术和500次换药包扎所需🎆要的物品，战地背景下，“药驮子”上边放一块门🐿板就能当手术台。有人说它像一座桥，白求恩便🐥将其命名为“卢沟桥”，来铭记全民🌒族抗战的起点。　　在松岩口村期间，白求恩不仅使🚢伤病员得🚆到了及时救治，还组织制作各🚓种医疗器材，给医务人员💠传授知识，编写医疗图解手⚾册，培训出一批医护人👰员，更重要的是为🕯我军创办野战医院🐾积累了宝贵经验。　　在五台县，白求恩和战士们🖥一起吃土豆，躺在山头的🧤草地上晒太阳，津贴全部🏘用于购置药品和药具。山里秋季早晚特📃别冷，查房的🌁时候发现有些伤员没有被子，白求恩扭头🤩就把自己的被🚚子搬了过来，让伤员盖。图为🕝纪念馆里白求恩🏈使用过的刀片。记者 郎朗 摄　　除了给伤员治🚞病，在这里生活的110多天里，白求恩还🔴会为附近村民看病，从不收费，和当地老百姓📗建立起深厚的情谊🔞。　　在纪念馆里，有一枚刀片格🐡外引人瞩目。朱国华⌛告诉中新网，由于日寇惨无🤒人道的扫荡，1938年10月上旬，病室在战火🛡中烧毁，白求恩率✳领医疗队转移。转移前，白求😔恩将自己使用🌘过的刮胡子刀片赠予松岩🍇口村的木匠白还贵。白还贵非🏯常珍视这枚刀片，也舍不得用，后来知道纪念馆成立，主动将刀片💐捐献了出来。　　1953年，松岩口村修复了⛩白求恩模范病室，作为村办学⏫校使用多年。1968年，国家文物局投资复🙎原了白求恩模范病室，并更名为白求🎪恩模范病室旧址。　　时光流转，穿越80多年光阴，白求恩模范病🎬室旧址处，当年的大🥓门门楼和院子里的古松🔖穿越战火留存至今。古松虬枝苍劲，它静默的姿态，成🎒为一段伟大历史的见证者，也成为一🤮种超越国界的精神象征。　　白求恩的故事，早✂已超越个体生命的局限，融入中国人🚪民集体记忆的精神谱🐶系。他🦒所代表的国际主义精神、无私奉献的人道情怀，在新时💵代焕发出更加🎱璀璨的光芒。　　志合者，不以山海为远；道同者，不以时空为界。　　那棵伫立了八百📃年的古松，依然在秋风中飒飒👵作响，仿佛在诉说，又仿佛在聆听。它见证🐗过烽火连天的牺牲与奉献，也沐浴🖥着和平年代的阳光与雨露。它所守护的，不仅是一段不能忘🎑却的记忆，更是一种历久🕖弥新的力量——这种力量，源于对人类共🚘同价值的坚守，源于对更🐅美好世界的追求，并将🎴继续激励着后人，穿越更多的风雨，抵达更远的✔未来。(完)

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张皋/吴匡/元结/乐就

（青岛日报／观海新闻记者 小山力也）