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　　中新网合肥7月22日电 (记者 吴兰)十多年来，合肥工业大学车辆工程系教💏授白先旭一直“死磕”汽车电控悬架相🕜关基础研究与前瞻性🛣产业化应用，力争让更多科➰技创新成果从“书架”走向“货架”，从实🤷验室进入产业园。

　　“基础研究→专利布局→产业孵化”的完整链路架起⏹了技术创新与🖥人才培养的互通桥梁。白先旭团👀队以自主研发汽😴车电控悬架为核心技术，已孵🚟化包括工大智骋(合肥)汽车科技有限公司(简称“智骋汽车”)在内的2家科技企业。

　　教授创业精🏰准对接市场 畅通🍢实验室与产业园

　　最新数据显示，今年上半年，中国汽车产销🎯量均超1500万辆，亮眼数🤸据显示了中国汽车💟产业的蓬勃活力。

　　白先旭介绍，目前汽车电🌵控悬架多以进口为主，配置在价格高昂的❄高端车型上。如何🔱让更多的汽车拥有高🅿性价比的电控悬架，已成为诸多车⭐企亟🅱需破题的关键之需。

图为白先💋旭教授所介绍的一款🌃自主研制的💜车规级电控悬架控制器。记者 吴兰 摄。

　　“这是🐕一款电控悬架的控制器，在学校实👥验室内就开发升级了四代，但都是消费🖤级的控制器，不满足车规级🔭标准。”白先旭拿起另一🍒款控制器介绍说：“这是智骋汽🙀车自主研制的一款车规🚺级🔚电控悬架系统控制器。目前从👇成本角度来说，不一定占有优势，但它是🎶未来领域内的一片蓝海。”

　　“智能电控🤹悬架控制器相🎆当于人的大脑，它下面还⛳有肢体，用来保证汽车行驶😳过程中的平稳性，其核心就是磁流🛒变液，这个由企业自主研📼发的黑色液体，在磁场控制下，可以在液态、半固态、固态间快速切换，切换响应时间在毫🚄秒级。”白先旭说。

　　据介绍，智骋汽车已🔶与多个车企合作，进🐦一步打通了实验室与产业✌园间的通道。包括车辆工程、计算机科学等🤗专业的几十名同学，围绕不同车型的“理论”数据与“实际”数值，反复调试，力争达成🏵技术突破。

　　高校闭环培育创👰新人才 缩短学生就业适应期

　　正在合肥工业大学🐷攻读博士学📗位的李成蹊，已在🥫实验室中用了7年的时间，把“理想条件下”电控悬架技术，转化到产业🏊园里满足各种🤧复杂工况条件下的产品里。

　　2018年，李成蹊保研至该👅校汽车与交通工程学🐗院车辆工程专业。面向电控悬架系统产品的🍗行业需求，李😝成蹊一直在导师白🌟先旭的指导下，联合相关企业✖进行电控悬架系统的📇技术攻关。

　　“先后多次进入奇😼瑞汽车、安凯🕍汽车等本土企业调研。”经过对电控🍙悬架系统架构的学习✴以及相应的整🔳车装备与调试工作后，李成蹊作为🥔主要参与人之一，完成了😬某型新能源乘用车的“磁流变电控悬架”系统试装工作。

　　“在具体项目中，我们不再局限于🔄实验室科研，而是真正🖼与企业一起进行产品🆘联合研发。”李成蹊发现将科💶研🏄成果从实验室转向企业落地，是一个非🔓常具有挑战性的工作。

　　正是一次次🥥的挑战，李成蹊已经在白👶先旭的带领下和🏼团队一起完成❌了包括3款乘用车、2款商用车在内的电控🧢悬架产品开发，形成了较为成🐌熟的研发团队，并成为🌬智骋汽车的联合创始人。

　　李成蹊是🕣合肥工业大学“从实验室到🎦产业园”的闭环培育机制中🌗的⤵一位成功案例。

白先旭教授(左三)指导学生从事🛩研究工作。合肥工业大学 供图。

　　白先旭说：“针对高校科研与🤒产业🎩需求脱节的痛点，团队与多个头😴部企业建💰立了深度合作关系，始终践行‘企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷’的合工大模式。”

　　他说，企业需求🍸导向的课题生成机制，可以在😎有效解决企业实际需🧒求的同时，让研究生对🔊于企业的研发流程及要求⚓有着进一步的了解，也有助于📶缩短学生工作后的工作适🍔应期。

　　据了解，智骋汽🚆车所在的合肥工业大学智能🎗制造技术研究院，是🚤一个致力于科技成果转😕化及产业化、高科技企业培育🔍、产教🚲融合人才培养的新型研发机构。10年来，该院已经形成了“一学院一中心、一系所一平台、一团队一企业”的“前店后坊”式科技成果🥀转化新构架。目前，已累计培育高科技企😜业188家，培养硕士研究生5000名。(完)

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8月22日，工信部等🦁三部门发布《稀土开采和💲稀土冶炼分离总量调👔控管理暂行办法》，办法提到，稀土生产企业🥏应当严格遵守法律、行政法🧚规和国家有关规定，在总量控制指标范🤜围内从事稀土开采和🐍稀土冶炼分离。稀土生🚆产企业由工📬业和信息化部会同🔯自然资源部确定。除依据前款👠确定的企业外，其他组织、个人不🕝得从事稀土开采😧和稀土冶炼分离。办法全文如下：　　稀土开采🛸和稀土冶炼分离😏总量调控管理暂行办法　　(2025年7月28日工业和信息化部、国家发展改革委、自然资源部令第71号公布，自📟公布之日起施行。)　　第一条 为了加强稀土📔开采和稀土冶炼分离总量调控🔼管理，根据《中华人🛥民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行🐶政法规和国家有关规定，制定本办法。　　第二条 本办法所称稀🍺土开采，是🏕指将氟碳铈矿、离子型稀土矿、混合稀土矿等各🔇类稀土原矿进行采选，生成稀😒土矿产品的生产过程。　　本办法所称👸稀土冶炼分离，是指将稀🏕土矿产品加工生成各类单🏥一或者混合稀土氧化物、盐🚄类以及其他化合物的生产过程。　　第三条 国家对稀土✝开采(含稀土矿产品等📞)和对通过开采、进口以及加工🏩其他矿物🌗所得的各类稀土矿产品(含独居石精矿)的冶炼分🔻离实行总量调控管理。　　第四条 工业和信息化部🚠会同自然资源部、国家发展🆒改革委负责全国稀土开采和🦗稀土冶炼分离总量调控管理。　　县级以上地方人🚖民政府工业和信🍕息化、自然资源主🌓管部门按✂照职责分工负⌛责本行政区域内稀土开采和🧖稀土冶炼分离总量调🕚控管理。　　第五条 工业和💖信息化部会🥞同自然资源部、国家发展改革💄委根据国📰民经济发展目标、国家稀土资源储量和💅种类差异、稀土产业发展、生态保护、市场需求等因素，研究拟定年度🌶稀土开采和稀🚝土冶炼分离总量控制指标(以下简称总量🐟控制指标)，报国务院批准。　　第六条 工业和信息化部🚍会同自然💝资源部根据🤧国务院批准的总量控制指标，综合考虑⛓稀土生产企业生产能力、技术水平、环保安全🏿水平等因素，细化分解总量控🍭制指标，下达稀🚾土开采企业和稀土冶炼分离企业(以下统♉称稀土生产企业)，并通🗽报有关省级人民政府工业和信😹息化、自然资源主管部门。　　省级人民政府工业和信息化、自然资💶源主管部门应当将🚿总量控制指标下达情况通报稀土🔺生产📱企业住所地的县级以上地📲方人民政府工业和信息化、自然资源📮主管部门。　　第七条 稀😄土生产企业应当严格遵守法律、行政法规和国👖家有关规定，在总🐑量控制指标范围🛤内从事稀土开采和稀土冶📶炼分离。　　稀土👂生产企业由工业和信息化🏍部会同自然资源部确定。　　除依据前款🍉确定的企业外，其他组织、个人不得从😵事稀土开采和稀土冶炼分离。　　第八条 稀土生产🎴企业对本🐍企业总量控制指标执行情况🀄负责。　　第九条 稀土生产企业应🎊当及时向住所🤛地的县级人民政♍府工业和信息化、自然资源主管部👾门报送月度、年度总量控制指👍标执行情况。　　县级以上地💗方人民政府工业和信息化、自然资💜源主管部门应当👳汇总本行政区域内稀🥑土生产企业月度、年度总量控制指🔻标执行情况，及时报送上🍆一级人民政府工业和信🗾息化、自然资源主😓管部门。　　第十条 稀土生产企业应👃当建立稀土🚠产品流向记录制度，如实记录稀🗳土产品流向信息，并于每月10日前将上🈴月度稀土产品流向信息录🥇入工业和信息化🗿部会同有🤒关部门建立的稀🆙土产品追溯信息系统。　　第十一条 稀土生产企🕤业应当履行🛁网络和数据安全保护义务，建立健全企🈯业内部网络和🐯数据安全管理制度，提升💾企业网络和数据安全保护🐝水平，保障企业🗡网络和数据安全。　　第十二条 县级🔯以上人民政府工业和信息化、自然资源主🛣管部门应当加强对总量控制指🛅标执行情况🏡等的监督检查，依法查处违法行为，严格执行法律、行政法规以及🃏国务院关于涉企🗞行政检查的规定🚶要求，确保监督🎏检查于法有据、严格规范、公正文明、精准高效。　　县级以上地方人民🔣政府工业和信息化、自然资源主管部门应当🔕及时将违法行为🏇查处情况向上一级人🚒民政府工业和信息化、自然资源主管部🚦门报告。　　省级人民政府工🐓业和信息化、自然资源🌅主管部门应当于每年12月底前将⚡本行政区域内总量🏄控制指标监督🌕检查总体情况报工业和信息化部、自然资源部。　　第十三条 稀🕴土生产企业违反本办法规定，或者拒绝、阻碍监督检查部门🔀依法履行监督检查职责的，由县级以👆上人民政府工业和信息化、自然资源主管🚟部门按照职责分工😠责令改正，依照《中🖌华人民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行⚡政法规的规定予以处罚。　　第十四条 稀土生⛵产企业违反本办法规定，受到行政处罚的，核减下一🍸年度总量控制指标。　　第十五条 工业和信息化、自然资源、发展改革主管部门📡工作人员在稀土⬜开采和稀🛥土冶炼分离总量调控管理工作🐟中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。　　第十六条 违反本办法规定，构成违反治安管理行😀为的，依法给予治安管🅾理处罚；构成犯罪的，依法💠追究刑事责任。　　第十七条 本办法👖自公布之日起施行。工业和信息化部2012年6月13日公布的《关于印发稀土指令👆性生产计划管理暂🏊行办法的通知》(工信部原〔2012〕285号)同时废止。【番号和演📬员如何匹配】真壁里乃最新发布《大尺度巨乳国模》被网友称为“情色版纪录片”，内容📨聚焦光棍影院福利全😪套视频换脸事件，专家🤽计划与多个资源站已实现🤓片段同步更新。中新社香港8月23日电 (记者 韩星童)“香港⚪宗教界纪念中国🔮人民抗日战争暨🆙世界反法西斯战争胜利80周年大会”23日在香港圣保罗👉书院礼堂举行。8月23日，“香港🤬宗教界纪念中国人民抗日📐战争暨世界反法西斯🍊战争胜利80周年大会”在香❇港圣保罗书院礼堂举行。图为香港🚟佛教联合会会长宽运🚢法师宣读由香港宗教🌘界共拟的宣言。　中新社记者 韩星童 摄　　此次活动由香港六🛤宗教领🦅袖座谈会主办。大会伊始，全体肃立、奏唱国歌，气氛庄严肃穆。其后，香港特区政府民💓政及青年事务局署🍷理局长梁宏正，以及来自香港佛🏉教、天主教、孔教、伊斯兰教、基督教及道教🥦六大宗教的领袖，向抗🤮战先烈敬献鲜花，表达崇高敬意。　　香🏝港佛教联合会会长宽运法师、天主教香港👈教区副主教陈永超🛺神父分别宣🈵读由香港宗教界共拟的中英🥂文宣言。宣言提到，香港宗教🥍界不会忘记所有为国家、民族及世🌾界和平而作⛎出牺牲的抗战英雄，向他们不屈不挠🌏、不怕👄牺牲的精神致敬。香港🐼宗教界主张尊重国家主权，尊重民族平等，以和平沟通、平等对话🍟的方式解决分歧，达至互利共赢的局面。　　宽运法师在🕌致辞时回顾抗战中的佛教⛵界英雄。他说，香港佛教联合会🎑创会会🍏长筏可法师，曾支持东江纵队进💜驻香港大屿山😱开展游击活动；前任会长智慧🚃法师曾为🥗游击队担任通讯员。　　孔教学🕤院常务副院长高百鸣表示，抗战先烈🧘为护佑家园百姓，以血肉之躯😖抵御外辱，是“己所不欲，勿施于人”的仁心实践；抗战非独为己，更是为人类🔶公义而战，践行“达则兼济天下”的襟怀。　　香港道教👜联合会主席梁德华表示，和平与💎发展已成为当今💠时代的主旋律，但战争的🥟阴霾并未消散。面对🔓纷争与强权的阴影，香港宗教界应铭记历史，但这💵并非为了延续仇恨，而是要唤起人们对🆚和平的坚守。(完)办公室🚖潜规则小说视频被下载上✳百万次，原视频来自🍴奥井楓手机。刑释人员再🚺就业③丨将“反歧视”从文件写入🦍现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位名额向刑满释放🎌人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发🔃的争议如同一面棱🏎镜，折🚍射出社会对刑释群体的复杂态度：既有对包容的期待，也有对风险的担忧。　　有数据显示，我国🛂每年数十万刑释😼人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。　　澎湃新闻推出🤾系列报道，聚焦🎈刑释人员就业现状，剖析政策执行🚝堵点与法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会责任、安置🍎帮教机制到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑🦈释人员回归社会后如何快速适🌷应当前的社会环境、融入社会，并且重新🗝获得生存和生活的能力，是政府和社会⛔层面都需要思考并🥦解决的问题。　　重新犯罪率是🥏衡量刑释人😋员社会融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困境与🐝重新犯罪存在显著相🙍关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲是重新🐥犯罪的主要人群。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各地政府部🐓门通过政策创新、资源整合和🕒机制优化，探索出多条可复🎫制、可推广的刑释🍮人员就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作为就业前🧑置条件　　刑释人员🌗因犯罪记录常面🈺临社会偏见，许多企业将其视为“高风险群体”，即使具备劳👚动能力也难以获得📫工作机会。一些地方开始进行🤼了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接💵消除了这一制度性歧视，为刑释人员提供🔕了公平竞争的起点。　　澎湃新闻从云南🍅省红🚻河州政府官方了解到，在政协红河州🎾十三届三次会议上，有多名政协委🚭员提出的《关于将🆙刑释人员职业技术👍教育纳入社会化管理的建议》。对此，红河州司🚃法局答复称，联合人🚗社部门出台政策，明确除特殊岗位🐍外，公安机关不再将“无犯🙇罪记录证明”作为刑释人🚑员就业前置条件。　　同时，将刑释🍮人员纳入城镇公益性岗位优🏆先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等⚪过渡性岗位。2024年，全州通过公🤰益性岗位安置刑释人员237人，发放社保补贴超50万元。此举通过⛑政策松绑与福利兜🕡底双管齐下，降低刑释😇人员就业门槛。　　截至2024年8月，红🏀河州已排查出生活有困难的刑满💿释放人员341人，均已进行救助，使各种不稳💽定不安全因🕉素与隐患消解在萌芽状态，确保和谐🐤稳定的社会环境。　　一些地方🛫也在探索，通过修法的形🚞式废除“无犯罪记🌓录证明”作为就业前置🧐条件的规定制度化。　　2009年，上海市人⏺力资源和社🆚会保障局在相关文件中，首次将刑满释🚚放人员作为📇就业困难人员认定标🐡准的七种类型😅之一给予就业援助。2023年修订的《上🔅海市就业促进条例》第🔞三十一条规定：“除法律、行政法规另有规💄定外，用人单位和人力资源服🌿务机构不⏪得查询劳动者的违法犯🛒罪记录等信息。”　　有评论称，这一🤛条款从法律层面🎬明确禁止将“无犯罪记录证明”作为就业前置条件，有效阻断就业歧视🥕的制度性根源，保障刑满释放人🏧员平等就业👯权利。　　2024年12月出台《山西🚡省安置帮教工作办法》，明确禁止⛸就业歧视，规定👝用人单位不得发布歧视性招聘信息，保障平等就📌业权利，并将安置帮教经✂费纳入财政预算。　　福州大🚅学法学院副教授、硕士生导师、刑法学博士陈俊秀接受🛢澎湃新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释人😑员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制乃至取消📻前科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现阶段有🔹必要通过制度松绑打破“永久标签”，以社会接❎纳消解“污名化”，从而🌻助力刑释人员就业权的实现。建立犯罪梯💼度信息查询机制，允许🔱企业查询适配岗位的有限🚥记录。　　提升临释人员就⤵业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是指🏪那些即将完成服刑期限，即将从💄监狱或拘留所等刑🎋罚执行机构被释放的罪犯。他们已🔠经完成了法院判决的刑罚，即将重🐓新融入社会。一些地方也开始🐗探索，提升临释人员🆎的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省监🧔狱管理局自2024年起，联合人社部门将🍭“余刑两年内服刑人🚷员”纳入全省就业创⬆业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成标🍌准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制🈯作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员职业技能证书🏄持有率达82%，就业💫推介会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑释人员技能🥜与市场需求的精🥑准对接。　　针对临释人员，安徽省未🥉成年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开展过就学🥂就业推介活动。此🧕次活动有省内14家就🧤学就业推介学校和企业代表🆚，以及律师团队、井㊗岗镇派出所户籍民警、刑释回归典型📫代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临释服刑🍵人员参加，其中63名临释🤯女服刑人员现场签订了就业意向🛷书。　　据大皖新闻报道💐，该监狱第三监区服刑人⏫员吴某，因😼犯寻衅滋事罪，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前他是一🎈名理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月就👶刑满释放了。在和父🥘母商量后，他同古贝形象签🆓订就学意向书。“我打算学好🔻美发技能，掌握一技之长，以后开个美🎱发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省🌃眉州监狱先后开设了柑橘🥒栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制作📚等技能培训班。在地方人社部门😪支持下，有600余名临释人员取🌟得了相应的🎻职业培训合格证书，为刑满后就业、创业奠🌮定了坚实基础。　　兰州市第一看📤守所一级警🧒长雷保平曾在市公安局强制隔离⛏戒毒所工作，他对澎湃新闻直言，“如果🚲他们有一份稳定的工作，对犯罪率下🐯降有很大的帮助。”反之，如果得🧓不到妥善安置，这些人🚤可能再次走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多渠道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南大学学🍤者黄学文曾在2023年对广东省G监狱服刑人员进行访谈，并刊发研究🚃论文。因贩卖毒品罪曾🔘二✒度入狱的蒋某就是其中之一。　　在与蒋某的交🌗谈中，黄学文得知，在第一次服刑😶期间老公就🎖跟她提出了离婚，出狱后独🚧自带孩子，工作也不好找，赚的钱💨都要给孩子交学费。她先后做过超市🦁导购、仓库管理员，也曾自己租📀下一间店铺卖服装，但收入不甚理想⛑，最🤞后又经不住诱惑，重新走上了贩💨毒的老路。　　转眼，孩子👫已到了上小学的年纪，谈及最需要🎀什么帮助，蒋某说道：“希望政府🈲能提供一个稳定点的、不耽误照🤡看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏🌉正当职业是刑释人员再犯🐂罪的主因之一。如何多渠道拓🦃宽这个群体😘的就业途径，提供适配岗位，各个地方政府🧣也进行了不少探索。　　2025年3月，在答复💅人大代表建议时，上海浦东新区司法🍊局介绍，将👭刑满释放人员纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申请岗位补💓贴和社会保险补贴；同时，鼓励刑满释🕋放人员通过灵活就业🍂方式实现就业，就业成功后其个人😁可按规定申请社会保险补🐰贴。　　2024年，上海📀浦东新区司法局会同有关单位🐊举办4场面向刑♉满释放人员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经当地政府帮扶📛引导，不少此前从事电信🚎诈骗的缓刑犯走上电商之路。　　福建泉州市👶安溪县人袁鹏(化名)曾未能经受💲住诱惑，加入了电信网🗾络诈骗团伙，在电话线的一头，每天📨用谎言和圈套编织的网撒向📰茫茫人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其👿他缓刑犯一样，袁鹏面临着对未👻来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的💳帮扶下经营🧐了一家淘宝店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营业额已🎱能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓不是🕒不幸，而是幸运。”袁鹏接受澎湃新闻🤩采访时坦言。　　“在开🔛展社区矫正活动中，我们发现很大一部🦐分人之所以走📊上犯罪道路，是因为👂没有掌握一门生活技能。没有生活技能，重新走上犯罪道🕧路⛎的概率也更高。”安溪司法系统一干🆙部向澎湃新🌅闻表示。　　该干部表示，相比其他社🦏区矫正人员，这些电🗑信诈骗缓刑犯对电🍝脑的使用更加熟悉，学习能力强，对电商技能很感兴✈趣，上手也快。上完电商教程🐿后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可🤯以创造这么大的价值。”　　宣传教育，扭转社会认知偏🛷见　　聊到刑释人🍨员所面临的就业歧视，中国政法大学教😪授赵宏想到电影《哪吒》里申公豹有句台词：“人心中🍹的成见是一座大山，任你怎么努力👳都休想搬动”。“在🦈推动对有违法犯罪前科者🤘的附随效果的过程中，让人感受最深的也🎙是，要克服法律👭上的歧视不易，要改变🐲人心的偏见更难。”她对🏅澎湃新闻表示。　　赵宏指出，现实中，行为人📥违法犯罪的原因相当复杂，的确🚉有因为道德感欠缺的🎢或法治意识淡薄的，但还有🌄数量众多的违法犯罪者🌒仅仅就是因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚至是意🌛气用事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年🦄来被判处三年以🌺下有期徒刑的罪🌹犯人数已占刑事生效🆎判决总人数的85%以上。从这🏞个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上犯罪🏒标签的大✔多都不再是大众刻板印象🐊里的“罪大恶极之人”。　　“完🚰全不区分违法犯🥜罪的情形缘由就一律重💾罚重刑，甚至让这🙃些人终生都背负违法标签，无疑也与❄我们朴素的道德伦理不相符合。”赵宏说。　　澎🈚湃新闻检索发现，目前已有多🌙地政府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调🧘刑释人员改过自新的可能性。在黑龙江，一些地方📙人社局与司法局建立刑释人🙇员就业信息库，筛选百家企业形⏺成“白名单”，企业承诺🎬不歧视刑释人员，政府优先🛢给予政策支持。一些地方帮教企⛷业定期邀请公众参🍭观👄刑释人员工作场景，通过技术展示(如汽车配件加💛工)证🛺明其职业能力。　　湖北省监狱管理🌷局在2024年5月对外发布的🧀活动稿件中提及，将阐明刑释人⛳员就业在维护社🉑会安全稳定🎏大局中的重要作用，旗帜鲜明区🔨分与大学生等🥒群体就业的区别，防止将刑释人员🔂就业与社会🐛群体就业对立起来的观点，努🐜力扭转刑释人员就🚚业受歧视的状况。　　北京市🎟中闻律师事务所唐冬燕律🏮师接受澎湃新👣闻采访时建议，可以通过发布反歧🛡视诉讼指导案例，明确裁判规则，促进平等就业权♓的司法保护，只有多方资🛀源形成合力，才能共同构🆚建刑释人员平等就业的🍂支持体系。　　福州大学法学院🛑副教授陈俊秀🔋建议，可以通🚪过技术赋能重建刑释人员的社会信任，如构建司法、人社📄部门联动的技能认证平台，记录服🎒刑期间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业用人🏔信心，进而营造🥠社会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)

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Kim Serena/仲間明日香/小林瑛理奈/夏川朋美

（青岛日报／观海新闻记者 森永千里）